Wie können kleine und mittlere Unternehmen (KMU) die großen Herausforderungen unserer Zeit bewältigen und dabei gute Arbeitsbedingungen gewährleisten? In zahlreichen wissenschaftlichen Projekten aus der Arbeitsforschung haben renommierte Institute sowie Forscher und Forscherinnen nach Antworten gesucht und praxistaugliche Hilfen (Produkte) für KMU entwickelt. Diese Produkte stellen wir in den Praxisimpulsen Arbeitsforschung dar. Diese sind leicht verständliche Handlungs- und Orientierungshilfen für Führungskräfte, Beratende und Betriebsräte. Hier erfahren Sie kurz und knapp, welche Produkte zu welchen Themen zur Verfügung stehen, welchen Mehrwert diese für Führungskräften, Beratenden und Betriebsräten bieten und wie sie von den einzelnen Zielgruppen genutzt werden können.
Praxisimpulse Arbeitsforschung
001 Prädemo Factsheet
In 56 Prädemo-Factsheets finden Führungskräfte, Beratende und Betriebsräte geballtes Wissen zu allen Fragen der Fachkräftebindung und -gewinnung. Die Factsheets wurden in einem zwischen 2016 und 2019 vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) geförderten Verbundprojekt erarbeitet und von der Offensive Mittelstand verabschiedet.
Keywords: Arbeitgeberattraktivität, Arbeitszeit und Entlohnung, Fachkräftemangel, Personalbindung, Personalentwicklung, Personalmanagement
002 Check Arbeit 4.0
Der Check Arbeit 4.0 (OM-Praxis A-3,5) ist ein Selbstbewertungsinstrument zur Beurteilung und Einführung von Anwendungen mit künstlicher Intelligenz. Der Check wurde im Rahmen des Verbundprojektes „Prävention 4.0“ zwischen 12/2015 und 2019 entwickelt, vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) gefördert und von der Offensive Mittelstand verabschiedet.
Keywords: Cyber physische Systeme, Datenschutz, Datensouveränität, Digitalisierung, digitale Transformation, Künstliche Intelligenz
003 KIRC
Der Readiness-Check zur Künstlichen Intelligenz (KIRC) ist ein Selbstbewertungsinstrument zur Beurteilung der Kompetenz in kleinen und mittleren (Unternehmen), Anwendungen der Künstlichen Intelligenz (KI) erfolgreich einzuführen. Der KIRC wurde vom Mittelstand-Digital Zentrum Kaiserslautern entwickelt und betreut.
Keywords: Digitalisierung: Künstliche Intelligenz, Digitalisierung: Transformation gestalten, Digitalisierung, Geschäftsmodelle, Unternehmensstrategie
004 Betriebsnachbarschaften
Im Leitfaden zur Initiierung und Betreuung von Betriebsnachbarschaften erfahren Führungskräfte, Beratende und Betriebsräte wie kleine und mittlere Unternehmen (KMU) die Möglichkeiten der betrieblichen Gesundheitsförderung nutzen können. Erarbeitet wurde der Leitfaden vom Institut für Betriebliche Gesundheitsförderung der AOK in Zusammenarbeit mit dem Bundesverband mittelständischer Wirtschaft (BVMW) im Rahmen des Forschungsprojektes "GeMit -Gesunder Mittelstand in Deutschland".
Keywords: Arbeitgeberattraktivität, Gesundheitsförderung, Gesundheitsschutz, Vernetzung, Wissensmanagement: Wissensaustausch
005 Umsetzungshilfen Arbeit 4.0
In den 80 Umsetzungshilfen Arbeit 4.0 finden Führungskräfte, Beratende und Betriebsräte geballtes Wissen zur Arbeits- und Organisationsgestaltung von Prozessen mit künstlicher Intelligenz (KI) in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU). Die Umsetzungshilfen wurden im Rahmen des Verbundprojektes „Prävention 4.0“ entwickelt und aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (Laufzeit 12/2015 bis 2019) gefördert.
Keywords: Cyber physische Systeme, Datenschutz, Datensouveränität, Digitalisierung, digitale Transformation, Künstliche Intelligenz
006 Arbeitgeberattraktivität
In der Praxisbroschüre Arbeitgeberattraktivität & Handwerk finden Führungskräfte, Beratene und Betriebsräte Informationen, Instrumente, Praxisbeispiele, Tipps und Checklisten rund um das Thema Arbeitgeberattraktivität in kleinen und mittleren Handwerksunternehmen. Herausgegeben wurde die Praxisbroschüre vom Institut für Betriebsführung im Deutschen Handwerksinstitut e. V. (itb) im Auftrag der Handwerkskammer Münster.
Keywords: Arbeitgeberattraktivität, Arbeitsbedingungen, Arbeitszufriedenheit, Fachkräftemangel, Personalgewinnung, Unternehmenskultur
007 Führung und KI
Im Whitepaper „Führung und Künstliche Intelligenz (KI)“ erfahren Führungskräfte, Beratende und Betriebsräte, welche Auswirkungen der Einsatz von KI-Systemen auf Führungsaufgaben hat und welche Möglichkeiten, Chancen sowie Risiken daraus entstehen. Erstellt wurde der Leitfaden von der Arbeitsgruppe Arbeit/Qualifikation und Mensch-Maschine-Interaktion der Plattform Lernende Systeme.
Keywords: Digitalisierung: Change-Management, Digitalisierung: Künstliche Intelligenz, Digitalisierung: Transformation gestalten, Führungsverhalten
008 Thesenpapier zu den sozialen Implikationen von Künstlicher Intelligenz
Das "Thesenpapier zu den sozialen Implikationen von Künstlicher Intelligenz (KI)“ regt die Reflexionsfähigkeit von Führungskräften, Beratenden und Betriebsräten im Umgang mit KI an. Entwickelt wurde das Thesenpapier im Rahmen des vom Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung e.V. (ISF München) koordinierten Projektes „Den Wandel des Mensch-Technik-Verhältnisses durch Künstliche Intelligenz ganzheitlich verstehen und bewerten“ (KIMeGe).
Keywords: Digitalisierung: Algorithmen, Digitalisierung: Künstliche Intelligenz, Digitalisierung: Transformation gestalten, Mensch-Maschine Interaktion
009 Resilienzkompass
Im Resilienzkompass erfahren Führungskräfte, Beratende und Betriebsräte wie sie die Widerstandskraft von kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) sowie der Mitarbeitenden einschätzen und stärken können. Der Resilienzkompass ist ein wesentliches Ergebnis des Verbundprojektes „Stärke – starke Beschäftigte und starke Betriebe durch Resilienz“.
Keywords: Arbeitsorganisation, Belastung und Beanspruchung, Führungsverhalten, Gesundheitsförderung, Risikobewertung, Unternehmensstrategie
010 KomKIQuiz
Das KomKI-Quiz ermöglicht es Führungskräften, Beratenden und Betriebsräten sich auf spielerische Art und Weise weiterzubilden und Kompetenzen über Künstliche Intelligenz (KI) aufzubauen. Das Quiz entstammt dem sozialpartnerschaftlichen KomKI-Projekt, das von 2020-2023 vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) unter dem Dach der Initiative neue Qualität der Arbeit (INQA) gefödert wurde.
Keywords: Künstliche Intelligenz, Transformation gestalten, Wissensmanagment, Präventionskultur
011 Leitfaden zum strategischen Personalmarketing
Im Leitfaden finden Führungsrkäfte, Beratende und Betriebsräte eine Schritt-für-Schritt-Anleitung sowie erprobte Instrumente zur Etablierung eines strategischen Personalmarketings in kleinen und mittleren Unternehmen. Der Leitfaden wurde im Rahmen des Projekts "Wettbewerbsfähig mit Personalstrategie" (WePstra) des RKW-Kompetenzzentrums in der aktuellen Auflage 2018 veröffentlicht.
Keywords: Arbeitgeberattraktivität, Personalbindung, Personalentwicklung, Personalgewinnung, Personalmanagment, Unternehmensstrategie
012 KI-Kochbuch
Das KI-Kochbuch ermöglicht Führungskräften, Beratenden und Betriebsräten in die Welt der Künstlichen Intelligenz (KI) einzusteigen. Anwendungs- und Praxisbeispiele sowie eine Schritt-für-Schritt-Anleitung liefern Anregungen zur Integration von KI in bestehende Geschäftsprozesse. Das KI-Kochbuch wurde im Jahr 2021 im Rahmen des Förderschwerpunktes Mittelstand-Digital des Bundesministeriums für Wirtschaft und Klimaschutz (BMWK) erstellt.
Keywords: Künstliche Intelligenz, Digitale Geschäftsmodelle, Innovation, Transformation gestalten
013 Leitfaden zum bürgerschaftlichen Engagement
Im Leitfaden zum bürgerschaftlichen Engagement erfahren Beratende, Führungskräfte und Betriebsräte wie sie die Zusammenarbeit zwischen kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) und gemeinnützigen Organisationen unterstützen können. Der Leitfaden wurde im Rahmen des Verbundprojekts "Diversity-Check" entwickelt und vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) gefödert.
Keywords: Fachkräftemangel, Unternehmensstrategie, Vielfaltsbewusstsein, Netzwerke, Kooperation
014 Leitfaden zur strategischen Personalplanung
Der Leitfaden zur strategischen Personalplanung gibt Führungskräften, Beratenden und Betriebsräten einfache und erprobte Methoden an die Hand, um schon heute zu erkennen, welche Personalbedarfe kleine und mittlere Betriebe morgen haben. Der Leitfaden ist im Rahmen des Projektes "Wettbewerbsfähig mit Personalstrategie" (WePstra) des RKW-Kompetenzzentrums entstanden und wurde in der aktuellen Version 2018 veröffentlicht.
Keywords: Change-Management, Fachkräftemangel, Personalentwicklung, Personalmanagement, Unternehmensstrategie
015 Factsheet zu KI Kriterien
Das Factsheet "Künstlich Intelligenz (KI) erkennen, bewerten und einführen - Kriterien der Arbeitsgestaltung" liefert Führungskräften, Beratenden und Betriebsräten Kriterien zur Identifizierung und Berwertung von KI in kleinen und mittleren Betrieben. Das Factsheet wurde im Projekt enAIble entwicklt und vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) gefödert.
Keywords: Digitalisierung: Algorithmen, Künstliche Intelligenz, transformation gestalten, Mensch-Maschine Interaktion
016 Check Eigenverantwortung
Wie Eigenverantwortung im Betrieb gestärkt werden kann, erfahren Führungskräfte, Beratende und Betriebsräte in der Checkliste "Eigenverantwortung für Leistung und Gesundheit bei der Arbeit". Die Checkliste wurde 2019 vom Institut für angewandte Arbeitswissenschaft (ifaa) herausgegeben.
Keywords: Arbeitskultur, Führungsverhalten, Gesundheitsförderung, Leistungsfähigkeit, Unternhemenskultur, Werte
017 Check Ergonomie
In der "Checkliste zur ergonomischen Bewertung von Tätigkeiten, Arbeitspätzen, Arbeitsmitteln und Arbeitsumgebung" erfahren Führungskräfte, Beratende und Betriebsräte, wie sie durch ergonomische Arbeitsplatzgestaltung die Leitungsfähigkeit von Beschäftigten verbessern können. Die Checkliste wurde 2020 in der dritten überarbeiteten Fassung von Institut für angewandte Arbeitswissenschaft (ifaa) herausgegeben.
Keywords: Arbeitsbedingungen, Arbeitsmittel, Arbeitsplatzgestaltung, Ergonomie, Gefährdungsbeurteilung
018 Praxisbeispiele zur Künstlichen Intelligenz (KI)
Die Praxisbroschüre "Handwerksbetriebe auf dem Weg in die Arbeitswelt 4.0" unterstützt Führungskräfte, Beratende und Betriebsräte dabei, Künstliche Intelligenz (KI) in ihren Auswirkungen auf Betriebe einzuschätzen. Die Praxisbroschüre wurde vom itb - Institut für Betriebsführung im DHI e. V. im Jahr 2019 herausgegeben und im Rahmen des Forschungsprojekts "Prävention 4.0" des Bundesministeriums für Bildung und Forschung erstellt.
Keywords: Künstliche Intelligenz, Digitale Geschäftsmodelle, Innovation
019 Check Agiles Arbeiten
Der Online-Selbstcheck "Gute agile Projektarbeit" hilft Führungskräften, Beratenden und Betriebsräten dabei sich den Chancen agiler Arbeitsorganisation zu nähern und sie zu nutzen. Informationen zu konkreten Maßnahmen und einen Tool-Check für brauchbare Software liefern zusätzlich vertriefende Unterstützung. Der Selbstcheck wurde vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) gefödert und im Verbundprojekt diGAB 2021 umgesetzt.
Keywords: Agile Arbeitsweise, agile Organisation, Arbeitskultur, Gruppenarbeit/Teamarbeit, Unternehmensorganisation
020 Leitfaden wirksame Führung
Der Leitfaden "Mit wirksamer Führung zum Ergebnis" unterstützt Führungskräfte, Beratende und Betriebsräte dabei, vorhandene Potenziale in Betrieben zu erkennen und zu nutzen. Der Leitfaden wurde 2018 im Rahmen der Reihe "Chefsachen" vom RKW-Kompetenzzentrum veröffentlicht.
Keywords: Führungskräftequalifizierung, Führungsverhaten, Unternhemenskultur, wertschätzende Führung
021 KI-ASSIST Praxisbroschüren
In den drei KI-ASSIST Praxisbroschüren finden Führungskräfte, Beratende und Betriebsräte Informationen und Hilfen zum Einsatz von KI-gestützten Assistenzsystemen im Bereich der beruflichen Rehabilitation. Die Praxisbroschüren wurden vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales gefördert und im Verbundprojekt KI-ASSIST 2022 umgesetzt.
Keywords: Assistenzsysteme, Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), Inklusion, Künstliche Intelligenz, Leistungsfähigkeit, Rehabilitation
022 Handlungshilfen zeitflexibles Arbeiten
Die Handlungshilfen zeigen Führungskräften, Beratenden und Betriebsräten, dass mobiles, zeitflexibles Arbeiten auch im Produktionsbereich möglich ist und wie dies zu organisieren und zu gestalten ist. Die Handlungshilfen bestehen aus einem Leitfaden sowie Checks und Umsetzungshilfen. Die Handlungshilfen entstanden 2022 im Forschungsprojekt MofAPro - mobiles, zeitfelxibles Arbeiten. Das Projekt wird gefödert im Rahmen des Programms "Zukunft der Arbeit" vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) und dem Europäischen Sozialfonds (ESF).
Keywords: Arbeitsbedingungen, Arbeitszeit, Mobiles Arbeiten / Homeoffice, Personalbindung, Personalgewinnung, Unternehmensorganisation